Целевой поиск

EXECUTIVE SEARCH – «прямой», «целевой» или «целенаправленный» поиск и подбор руководителей, способных эффективно управлять коллективом, принимать решения и предлагать новые идеи по дальнейшему развитию компании. 

От обычного поиска персонала EXECUTIVE SEARCH отличается индивидуальной стратегией привлечения и отбора кандидатов, спрос на которых во много раз превышает предложение на рынке труда, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, чей труд ценят там, где они работают в настоящий время, и поэтому, как правило, не заинтересованных в поиске новой работы. 

Технология EXECUTIVE SEARCH не гарантирует, но при профессиональном применении дает практически 95% возможность найти и привлечь к работе в Вашей компании нужного кандидата. 

ЭТАПЫ EXECUTIVE SEARCH

    ЭТАП №1 — ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

• получение информации о компании Клиента: основные направления деятельности, стратегические приоритеты и ближайшие планы,  позиция компании на рынке, конкурентные преимущества, особенности корпоративной культуры и т.д.;
• формулирование требований к кандидату: должностные обязанности, какие задачи должна решить компания, нанимая данного руководителя, требования к кандидату (профессиональные, управленческие и личностные), по каким показателям оценивается работа на должности, условия работы и т.д.;
• сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне заработных плат и компенсаций на должности;
• разработка Job Description – идеальный кандидат – кто он? 

Результат для Клиента:
анализ ситуации на рынке, формулирование требований к кандидату – портрет «идеального кандидата» на вакансию, согласование сроков и стоимости работ. 

    ЭТАП №2 – ПОИСК КАНДИДАТОВ

• разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов;
• поиск и идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ;
• установление контакта с кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции;
• проведение подробных интервью с кандидатами, оценка соответствия требованиям вакансии, мотивационной направленности кандидатов, соответствия личных качеств кандидатов вакансии и корпоративной культуре компании;
• предоставление отчета о финальных кандидатах (Short List) Клиенту. 

Результат для Клиента:
Short List – список кандидатов, заинтересованных в предложении, с контактной информацией, резюме и аналитикой, выбор кандидатов для личных встреч.

    ЭТАП №3 — ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ

• организация встреч кандидатов с Клиентом, как правило несколько туров собеседований;
• совместный анализ и помощь в оценке претендентов. 

Результат для Клиента:
принятие решения о выборе кандидата.

    ЭТАП №4 — ВЫБОР ФИНАЛИСТА

• сбор и проверка информации о деловой репутации кандидатов / рекомендаций / отзывов;
• содействие в переговорах по компенсационному пакету и другим вопросам, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию;
• помощь в подготовке Job Offer. 

Результат для Клиента:
окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

    ЭТАП №5 — ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА EXECUTIVE SEARCH

• сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы;
• предоставление консультаций по адаптации кандидата в компании Клиента;
• предоставление гарантийных обязательств: от 3 до 6 месяцев – это означает, что если до истечения этого срока найденный кандидат уволится из компании, агентство подберет ему замену бесплатно;
• поддержка «обратной связи» с Клиентом и выбранным кандидатом для того, чтобы его переход в компанию Клиента оказался успешным. 

Результат для Клиента:
Выход кандидата на работу, эффективно функционирующее рабочее место.

Только качественный поиск персонала в Минске от кадрового агентства «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»