Целевой поиск
EXECUTIVE SEARCH – «прямой», «целевой» или «целенаправленный» поиск и подбор руководителей, способных эффективно управлять коллективом, принимать решения и предлагать новые идеи по дальнейшему развитию компании.
От обычного поиска персонала EXECUTIVE SEARCH отличается индивидуальной стратегией привлечения и отбора кандидатов, спрос на которых во много раз превышает предложение на рынке труда, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, чей труд ценят там, где они работают в настоящий время, и поэтому, как правило, не заинтересованных в поиске новой работы.
Технология EXECUTIVE SEARCH не гарантирует, но при профессиональном применении дает практически 95% возможность найти и привлечь к работе в Вашей компании нужного кандидата.
ЭТАПЫ EXECUTIVE SEARCH

ЭТАП №1 — ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
- получение информации о компании Клиента: основные направления деятельности, стратегические приоритеты и ближайшие планы, позиция компании на рынке, конкурентные преимущества, особенности корпоративной культуры и т.д.;
- формулирование требований к кандидату: должностные обязанности, какие задачи должна решить компания, нанимая данного руководителя, требования к кандидату (профессиональные, управленческие и личностные), по каким показателям оценивается работа на должности, условия работы и т.д.;
- сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне заработных плат и компенсаций на должности;
- разработка Job Description – идеальный кандидат – кто он?
Результат для Клиента:
анализ ситуации на рынке, формулирование требований к кандидату – портрет «идеального кандидата» на вакансию, согласование сроков и стоимости работ. 
ЭТАП №2 – ПОИСК КАНДИДАТОВ
- разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов;
- поиск и идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ;
- установление контакта с кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции;
- проведение подробных интервью с кандидатами, оценка соответствия требованиям вакансии, мотивационной направленности кандидатов, соответствия личных качеств кандидатов вакансии и корпоративной культуре компании;
- предоставление отчета о финальных кандидатах (Short List) Клиенту.
Результат для Клиента:
Short List – список кандидатов, заинтересованных в предложении, с контактной информацией, резюме и аналитикой, выбор кандидатов для личных встреч.
ЭТАП №3 — ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
- организация встреч кандидатов с Клиентом, как правило несколько туров собеседований;
- совместный анализ и помощь в оценке претендентов.
Результат для Клиента:
принятие решения о выборе кандидата.
ЭТАП №4 — ВЫБОР ФИНАЛИСТА
- сбор и проверка информации о деловой репутации кандидатов / рекомендаций / отзывов;
- содействие в переговорах по компенсационному пакету и другим вопросам, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию;
- помощь в подготовке Job Offer.
Результат для Клиента:
окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.
ЭТАП №5 — ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА EXECUTIVE SEARCH
- сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы;
- предоставление консультаций по адаптации кандидата в компании Клиента;
- предоставление гарантийных обязательств: от 3 до 6 месяцев – это означает, что если до истечения этого срока найденный кандидат уволится из компании, агентство подберет ему замену бесплатно;
- поддержка «обратной связи» с Клиентом и выбранным кандидатом для того, чтобы его переход в компанию Клиента оказался успешным.
Результат для Клиента:
Выход кандидата на работу, эффективно функционирующее рабочее место.
Только качественный поиск персонала в Минске от кадрового агентства «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»