Целевой поиск
Executive Search – «прямой», «целевой» или «целенаправленный» поиск персонала.
Поиск и подбор топ-менеджеров, руководителей среднего звена, а также редких специалистов из числа успешно работающих в настоящее время и спрос на которых во много раз превышает предложение на рынке труда.
Сроки поиска: 4 – 6 недель.
Технология работы:
1. Описание профиля компании / вакантной позиции.
2. Поиск кандидатов
- определение списка компаний, где могут работать вероятные кандидаты;
- сбор о среднерыночном уровне заработных плат и компенсаций по вакантной позиции;
- установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции.
3. Отбор кандидатов.
- проведение подробных интервью с кандидатами, оценка соответствия требованиям вакансии, мотивационной направленности кандидатов, соответствия личных качеств кандидатов вакансии и корпоративной культуре компании;
- сбор и проверка рекомендаций;
Результат – список кандидатов, заинтересованных в предложении, с контактной информацией, резюме и аналитикой.
4. Выбор и принятие решения.
- организация встреч кандидатов с клиентом (1 – 4 кандидата);
- совместный анализ и помощь в оценке претендентов;
- содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию.
Результат – выход кандидата на работу.
Стоимость: обсуждается всегда индивидуально, зависит от сложности проекта.
Гарантии: адекватная бесплатная замена в период испытательного срока кандидата.
Только качественный поиск персонала в Минске от кадрового агентства «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»