КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО с исключительным сервисом
Меню сайта

Топ-10 странных вопросов на собеседованиях

Следуя последним тенденциям, заданным западными рекрутерами, стоит навсегда забыть о группе вопросов, когда собеседник характеризует себя напрямую.

«Расскажите мне о себе», - эта формула уже не актуальна и не ведет к успеху ни Вас, ни Вашу компанию. Но есть и вопросы,  которые явно стали побочными эффектами изнуряющего поиска персонала.

С десяток подобных жемчужин отловил Google, проведя опрос на тему: «Самые смешные вопросы, с которыми вы сталкивались, проходя собеседование». Команда Glassdoor после кропотливых изысканий явила миру Топ-10 из наиболее идиотских или просто крайне странных вопросов, с которыми столкнулись соискатели, проходя собеседования в 2014 году.

1.    «Развлеките меня минут на пять. Говорить я пока не собираюсь» (вопрос от Acosta для кандидатов в программу по подготовке руководящих кадров).

2.    «Предположим, что немцы - самые высокие люди в мире. Как вы будете это доказывать?» (вопрос от Hewlett-Packard претенденту на место менеджера по маркетингу).

3.    «Как вы относитесь к садовым гномам?» (вопрос от Trader Joe's для соискателя места в команде проекта).

4.    «Махатма Ганди мог бы стать классным разработчиком программного обеспечения?» (вопрос для аналитиков от Deloitte).

5.    «Как бы лично вы решили проблему мирового голода?» (вопрос от Amazon.com для разработчиков программного обеспечения).

6.    «Жизнь вас восхищает?» (вопрос от Ernst & Young для аналитика по налогам).

7.    «Как бы вы поместили слона в холодильнике?» (вопрос от Horizon Group Properties для потенциального секретаря).

8.    «Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?» (вопрос от Rain and Hail Insurance для исковых аудиторов).

9.    «Пепси или Кока?» (вопрос от United Health Group для ассистента управляющего проектами).

10.  «Как вам те шутники в Конгрессе?» (интересовались в Consolidated Electrical у стажеров на руководящие должности).

В условиях хаотичного творческого поиска фантазия рукрутера может выйти за рамки реальности. Здесь нужно делать акцент не на индивидуальности Вашего вопроса, а на результативности ответа соискателя. Не думаю, что «отношение к садовым гномам» поможет Вам оценить качество опыта Вашего главного бухгалтера.