КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО с исключительным сервисом
Меню сайта

Возможное массовое увольнение сотрудников – сигнал к действию для руководителя

О том, что на многих предприятиях существует текучка кадров, всем известно, и этому всегда есть определенное объяснение. Это может быть низкая заработная плата или неудовлетворительные условия труда. А вот о том, что назревает массовое увольнение персонала на предприятии, которое на первый взгляд кажется успешным, часто не догадывается никто. В том числе и сам руководитель. Специалисты кадрового агентства попытаются помочь владельцам компаний в решении этой проблемы.

Основные признаки массового увольнения персонала

Когда на предприятии складываются неблагоприятные условия, связанные с отсутствием заказов, несвоевременной выплатой зарплаты, то увольнение сотрудников можно предвидеть и понять. Руководство в таких случаях, как правило, больше озабочено исправлением создавшейся ситуации, чем удержанием персонала.

Но что делать, когда зреет массовое увольнение без видимых причин, и как заблаговременно распознать этот момент? Скажете, что так не бывает. К сожалению, иногда случается. И мы считаем, что существуют следующие характерные признаки подобного увольнения:

 

  • массовое падение производительности труда, следствием которого является резкое ухудшение всех производственных показателей компании. Перед увольнением работать никому особенно не хочется;
  • участившиеся отлучки сотрудников с работы на один день под всевозможными предлогами, что свидетельствует о возможных походах на собеседования;
  • при наличии первых двух признаков – учащение случаев сбора большого количества людей в «курилке». Вероятно, здесь происходит согласование плана совместных действий и обработка сомневающихся;
  • незаметный, но существенный признак – когда все больше сотрудников заходят на интернет-сайты, предлагающие вакансии. Идет поиск новых рабочих мест;
  • подготовка, сбор и копирование нужных сайтов и документов, которые могут быть полезными на новом месте.

 

Вот основные признаки, к появлению которых агентство по подбору персонала в Минске советует руководителям отнестись с полной серьезностью. Ведь намерение уволиться – это еще не само увольнение. Принятие упреждающих мер может помочь предотвратить неприятные последствия для предприятия, а также избежать кадрового кризиса.