КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО с исключительным сервисом
Меню сайта

Классический рекрутинг

КЛАССИЧЕСКИЙ РЕКРУТИНГ

Recruitment & Selection

Поиск и подбор специалистов, линейных руководителей, руководителей среднего звена и топ-менеджеров.

Сроки поиска: от 2 недель.

Источники привлечения кандидатов:

  • База данных кандидатов кадрового агентства XXI ВЕК-КОНСАЛТ.

Наша собственная база данных содержит более 850 тысяч резюме кандидатов. Мы можем предложить Вам резюме соискателей, не размещенные в открытом доступе. Благодаря этому скорость закрытия вакансий увеличивается, Вы имеете возможность выбора кандидатов из большего числа альтернатив.

  • Прямой поиск кандидатов – привлечение кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время.
  • Размещение вакансий на сайте кадрового агентства XXI ВЕК-КОНСАЛТ.
  • Публикация вакансий и поиск резюме на «работных» сайтах.
  • Поиск кандидатов в социальных и профессиональных сетях.
  • Размещение вакансий  в СМИ, реклама в специализированных изданиях.
  • Привлечение кандидатов по рекомендациям.
  • Привлечение кандидатов через отраслевые интернет конференции и форумы, отраслевые выставки.
  • Взаимодействие с учебными заведениями Республики Беларусь. 

Методы оценки кандидатов:

  • Интервью по компетенциям.
  • Ситуационное интервью.
  • Профессиональное тестирование.
  • Личностные опросники.

Стоимость: согласовывается индивидуально.

Выгодная система скидок:

  • 5% скидка за закрытие у нас второй вакансии.
  • 10% скидка за закрытие у нас третьей и последующих вакансии.

Гарантии: адекватная бесплатная замена в период испытательного срока кандидата.

Наша цель — найти таких специалистов, которые необходимы Вашей компании. Специалистов, не только профессионально подготовленных, но и мотивированных, лояльных, способных гармонично влиться в коллектив и продуктивно работать в Вашей компании.

Мы осуществляем только качественный подбор персонала!

Отзывы о компанииДля продаж в салонах товаров преимум класса консультанты кадрового агентства XXI ВЕК-КОНСАЛТ подобрали Руководителя салона и несколько специалистов по продажам в салонах. Ключевым требованием к будущим сотрудникам было не только профессиональные компетенции в салонных продажах, но и уровень образованности, и наличие дизайнерского мышления и видения. Спасибо Вам!  Пол мира,
Кошелев В. И., коммерческий директор ЗАО «Пол мира», Салонные продажи итальянских дверей и напольного покрытия