КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО с исключительным сервисом
Меню сайта

Как решать кейсы и тестовые задания на собеседовании?

Все чаще современный работодатель усложняет прохождение собеседований в свою компанию: не только ответами на вопросы, но и выполнением технических заданий, решением кейсов и тестов. Для чего кандидатам дают подобные задания и что именно проверяют? Как подготовиться и суметь решить любые кейсы и тесты? Разбираемся ниже.


Как бы чаще такое задание не применялось, такая составляющая собеседования всё ещё вызывает неприятие со стороны кандидатов и рождает вопросы: «Сейчас сделаю им презентацию, они мне откажут, а потом воспользуются идеей» и т.д. Безусловно, следует различать тестовое задание и целую консалтинговую услугу, которую может дать вам работодатель – перед выполнением подобных заданий следует подумать, стоит ли оно усилий?

Для чего же проводят подобные тесты?

В первую очередь данные кейсы выполняют свою основную функцию: показывают профессиональные навыки кандидата на реальных примерах. Также, тестовые задания и кейсы выявляют компетенции, которые трудно оценить во время интервью. Кроме того, что не менее важно, готовность выполнить тестовое задание, которое займет определенное время и приложение усилий, говорит об уровне мотивации кандидата и серьезности намерений по отношению к позиции.

Важно: 

- Убедитесь, что вы правильно поняли суть тестового задания.
- Уточните время, отведенное на выполнение задания.
- Проверяйте несколько раз такие мелочи, как орфографические ошибки, опечатки и др.
- Не бойтесь подойти к заданию творчески и нестандартно.

Какие бывают бизнес-кейсы? Кейсы делятся на 4 типа.

1. Problem Solving Test (PST) – онлайн-тесты с вариантами ответов на восприятие больших объемов информации и на способность быстро и уверенно принимать решения.

2. Brainteaser — задание на нестандартный расчет. Например, классическое «Сколько шариков для пинг-понга влезет в Boeing 787?» Здесь не столько важна точность расчета, сколько скорость принятия решения, креативность подхода и логика рассуждений.

3. Индивидуальный кейс – один из самых сложных видов тестовых заданий. Здесь мало просто презентовать свои аналитические навыки, умение быстро считать в уме и хорошо знать отрасль. Подавляющее большинство подобных кейсов связаны непосредственно с областью деятельности компании.

4. Командный кейс – решение задачи совместно с совершенно незнакомыми людьми. Данный кейс оценивает способность работать в команде, умение придти к общему решению, поддержать мнение или отстоять свою позицию. Важно учесть, что компании заинтересованы в разных типажах работников – это может быть как командный игрок, так и человек с задатками лидера.

 Прохождение интервью с тестовыми заданиями и решением кейсов в любом случае является интересным и полезным опытом, а знание теории, профессиональной литературы и рынка никогда не будут лишними в плане карьеры.

Агентство по подбору персонала XXI ВЕК—КОНСАЛТ!